Nachruf auf einen verstorbenen Mitarbeiter schreiben – Muster & Beispiele

Wie informieren ich über einen Todesfall in meinem Unternehmen?

Der Verlust eines geschätzten Mitarbeiters ist für ein Unternehmen und die Kollegen ein schwerer Moment. Neben der Bewältigung der eigenen Trauer ist es wichtig, respektvoll über den Todesfall zu informieren und den Verstorbenen würdigend in Erinnerung zu behalten. Ein Nachruf ist ein geeignetes Mittel, um Anteilnahme auszudrücken und die Person sowie ihre Verdienste zu würdigen.

Tipps für den Nachruf auf einen verstorbenen Mitarbeiter

Ein Nachruf ist mehr als nur eine formelle Anzeige – er ist eine Möglichkeit, Dankbarkeit und Wertschätzung für einen geschätzten Mitarbeiter auszudrücken. Mit einer durchdachten Herangehensweise können Sie die Persönlichkeit des Verstorbenen würdigen und gleichzeitig die Trauer der Hinterbliebenen respektvoll begleiten.

Um sicherzustellen, dass Ihr Nachruf den richtigen Ton trifft und alle wichtigen Aspekte berücksichtigt, haben wir für Sie die folgenden Tipps zusammengestellt:

Tipp 1: Abstimmung mit den Hinterbliebenen

Bevor Sie als Unternehmen einen Nachruf auf Ihren verstorbenen Mitarbeiter verfassen, klären Sie folgende Fragen mit der Familie des verstorbenen Mitarbeiters:

• Klären Sie im Vorfeld, ob die Familie des Verstorbenen mit der Veröffentlichung eines Nachrufs einverstanden ist.
• Besprechen Sie, ob bestimmte Inhalte, wie der Hinweis auf eine Trauerfeier, integriert werden sollen.
• Erfragen Sie, wann die Angehörigen ihre Traueranzeige veröffentlichen, um die Veröffentlichungen aufeinander abzustimmen.

Tipp 2: Zeitpunkt der Veröffentlichung

Der Nachruf des Unternehmens sollte möglichst zeitgleich mit der Anzeige der Familie erscheinen. Vermeiden Sie unbedingt, den Nachruf vor der Traueranzeige der Angehörigen zu veröffentlichen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Tipp 3: Harmonisches Layout und Seriosität

Sorgen Sie dafür, dass die Gestaltung des Nachrufs schlicht und respektvoll ist. Verzichten Sie auf auffällige grafische Elemente oder unpassende Farben.

Tipp 4: Sorgfältige Prüfung der Angaben

Überprüfen Sie persönliche Daten wie das Geburts- und Todesdatum sowie das Alter des Verstorbenen genau. Stellen Sie sicher, dass keine widersprüchlichen Informationen veröffentlicht werden, da dies einen respektlosen Eindruck hinterlassen könnte.

Tipp 5: Würdige Formulierungen

Vermeiden Sie es, das Unternehmen selbst als trauernd darzustellen. Der Fokus sollte auf den Kollegen, Mitarbeitern und anderen Menschen liegen, die den Verstorbenen kannten und schätzten. Wählen Sie dabei eine einfühlsame Sprache, die die Persönlichkeit und die Verdienste des Verstorbenen betont.

Vorlage: Beispielhafte Formulierungen für einen Nachruf auf einen verstorbenen Mitarbeiter

Ein Nachruf ist eine würdige Möglichkeit, die Verdienste und die Persönlichkeit eines verstorbenen Mitarbeiters zu ehren. Er vermittelt Anteilnahme, Respekt und Dankbarkeit und soll sowohl den Hinterbliebenen Trost spenden als auch die Erinnerungen an den Verstorbenen lebendig halten.

Um Sie bei der Formulierung eines einfühlsamen Nachrufs zu unterstützen, haben wir nachfolgend einige beispielhafte Textbausteine zusammengestellt. Diese können individuell angepasst werden, um den besonderen Charakter der verstorbenen Person und deren Bedeutung für das Unternehmen respektvoll widerzuspiegeln:

Einleitungssätze für einen Nachruf

• „Mit tiefer Trauer geben wir bekannt, dass unser geschätzter Kollege [Name] am [Datum] verstorben ist.“
• „In stiller Trauer nehmen wir Abschied von unserem langjährigen Mitarbeiter [Name], der am [Datum] unerwartet von uns gegangen ist.“
• „Wir trauern um [Name], der viele Jahre Teil unseres Teams war und uns durch seinen plötzlichen Tod am [Datum] unfassbar fehlen wird.“

Formulierungen zur Würdigung der Persönlichkeit und Verdienste des Mitarbeiters

• „[Name] war ein Vorbild für Engagement, Zuverlässigkeit und Menschlichkeit. Sein Einsatz wird uns immer in Erinnerung bleiben.“
• „Durch seine Kompetenz, Herzlichkeit und seinen unermüdlichen Einsatz hat [Name] unser Unternehmen maßgeblich geprägt.“
• „Seine Kollegialität und sein Humor machten ihn zu einem geschätzten Teammitglied, das für viele eine Inspiration war.“
• „[Name] war mehr als ein Kollege – er war ein Freund, dessen Fehlen eine große Lücke hinterlassen wird.“

Formulierungen zum Ausdruck von Anteilnahme

• „Unsere Gedanken sind in dieser schweren Zeit bei seiner Familie und seinen Angehörigen.“
• „Wir möchten den Hinterbliebenen unser tief empfundenes Mitgefühl aussprechen und wünschen ihnen viel Kraft.“
• „In diesen schweren Stunden stehen wir als Team zusammen und fühlen mit seiner Familie.“

Beispielhafte Abschiedsworte

• „[Name] wird uns durch seine wertvolle Arbeit und seine Menschlichkeit stets in Erinnerung bleiben.“
• „Wir werden sein Andenken bewahren und ihn niemals vergessen.“
• „In unseren Herzen und Gedanken wird [Name] immer einen besonderen Platz haben.“

Abschlussformeln eines Nachrufs

• „In stiller Trauer – Ihre Kollegen und Mitarbeiter von [Unternehmensname].“
• „Mit tiefer Dankbarkeit für die gemeinsame Zeit verabschieden wir uns von [Name].“
• „In stillem Gedenken – die Belegschaft von [Unternehmensname].“