Schluss mit Mobbing am Arbeitsplatz
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In unserem Spezial-Ratgeber zeigen wir Ihnen wie Sie Schritt für Schritt den Mobbing-Fall bearbeiten
Ø Diese Rechte haben die Betroffenen?
Ø Sofort-Maßnahmen: Was kann bzw. muss der Betriebsrat, der Personalrat, die Mitarbeitervertretung oder die Schwerbehindertenvertretung tun?
Ø Wann sollte der Arbeitgeber einschreiten?
Ø Und was ist, wenn der Arbeitgeber selbst mobbt? Womöglich noch die Arbeitnehmervertretung…
Ø Checkliste: So bearbeiten Sie Schritt für Schritt den Mobbing-Fall
Liebe Leserin, lieber Leser,
zusammen sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stark. Nur gemeinsam kann gegen Mobbing im Betrieb und in der Dienststelle vorgegangen werden.
Sie als Mitarbeitervertretung, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsrat oder Personalrat stehen vor der großen Aufgabe, Schäden durch Mobbing von Ihren Kolleginnen und Kollegen abzuwenden sowie dabei die Risiken zu minimieren. Es geht um die Vermeidung langer Arbeitsunfähigkeitszeiten, die Fluktuation in der Belegschaft und um Unruhe im Betrieb.
Mobbing kann aber auch zu schlechteren Produktionsergebnissen und echten wirtschaftlichen Schäden führen. Ihr Motto sollte sein, sich gemeinsam dem Kampf zu stellen. Hier ist neben Hartnäckigkeit vor allem Kreativität gefordert. Es geht um Praxiswissen, aber auch um viele Tipps und Tricks in der Praxis, wie Sie mit Mobbing-Situationen kurz- und langfristig umgehen.
Lesen Sie, was für Möglichkeiten Sie im Fall eines Mobbingverfahrens haben und wie Sie diese erfolgreich umsetzen.
Produktvorteile
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- Präsentation von Arno Schrader zum Thema Mobbing
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