Personalführung
Die Arbeit der Personalführung bewegt sich im Spannungsfeld zwischen Konfliktmanagement, Gesundheitsförderung, Beziehungspflege, dem Planen von Weiterbildungsmaßnahmen und dem Vorleben der gewählten Unternehmenskultur. Personalbeauftragte müssen also die Bedarfe und Bedürfnisse Ihrer Belegschaft erfüllen und zeitgleich Nutzen aus deren Fertigkeiten für die Realisierung wichtiger Unternehmensziele ziehen können. Damit sich für ein Unternehmen überdauernder Erfolg einstellt, müssen Mechanismen und Zustände hergestellt werden, welche die Produktivität, die Begeisterungsfähigkeit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter auf das Zenit treiben. Wie Sie so einen effektiven Nährboden mit welchen Tricks und Methoden ausrollen, zeigen Ihnen unsere geschulten Autoren in der Produktlinie „Personalführung.
