Diversity Leadership
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Unser Angebot richtet sich speziell an Führungskräfte, die ihr Team individueller führen und die Zufriedenheit sowie Attraktivität für Bewerbende steigern möchten. Mit unserem 24-seitigen Magazin, das quartalsweise erscheint, erhalten Sie praxisnahe Tipps und inspirierende Fallstudien direkt in Ihre Hände.
Doch das ist noch nicht alles: Unser exklusives Online-Portal bietet Ihnen rund um die Uhr Zugang zu einer Fülle von Ressourcen. Entdecken Sie tiefgehende Artikel, Video-Tutorials, praktische Arbeitshilfen und interaktive Selbsttests, die Ihnen helfen, das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden zu entfalten und eine inklusive Arbeitskultur zu fördern.
Starten Sie jetzt durch und machen Sie Ihr Team zum Magnet für Talente! "Diversity Leadership" – Weil Vielfalt der Schlüssel zum Erfolg ist.
Über die Autoren
Mein Name ist Inge Horstkötter und ich bin die Chefredakteurin von „Gleichstellung im Blick“. Bereits seit 1992 bin ich als selbstständige Rechtsanwältin tätig und habe mich auf folgende Schwerpunkte spezialisiert:
- Frauengleichstellungs- und Antidiskriminierungsrecht
- öffentliches Dienstrecht
- Arbeitsrecht
Mein Name ist Wolfgang Oppacher, ich bin der Chefredakteur von „Diversity Leadership“. Ich bin seit 2009 als Geschäftsführer der organisationspsychologischen Unternehmensberatung Faktor M. – Mensch im Unternehmen und der Bildungseinrichtung Faktor M.-Akademie im Bereich der Beratung, Analyse und Personalqualifizierung tätig. Folgende Schwerpunkte prägen meine tägliche Arbeit:
- Umgang mit Diversität in Unternehmen und Organisationen
- Kommunikation und Konfliktmanagement
- DigitalisierungWir schulen Führungskräfte aller Ebenen und Mitarbeitende in allen Bereichen der Sozialen Kompetenzen. Eine dieser Kernkompetenzen, die Haltung und der Umgang mit Vielfalt im Unternehmenskontext, hat als erfolgskritischer Faktor immer größere Bedeutung erlangt und sich zu meinem Spezialgebiet entwickelt. Viele Aspekte und Fragestellungen, die sich hierbei ergeben, teilen wir mit Ihnen in „Diversity Leadership“
Mein Name ist Lea Graß. Ich unterstütze die Chefredaktion von „Diversity Leadership“. Als Dolmetscherin und Übersetzerin bin ich seit der Ausbildung und dem Studium mit Aspekten der Vielfalt im professionellen Setting befasst. Als stellvertretende Geschäftsführerin und Projektleitung der organisationspsychologischen Unternehmensberatung Faktor M. – Mensch im Unternehmen und der Bildungseinrichtung Faktor M .-Akademie sorge ich gemeinsam mit meinem Team dafür, das Themenfeld Vielfalt in unseren Schulungen und Programmen umzusetzen. Folgende Schwerpunkte sind Teil meiner Tätigkeit:
- Umgang mit Diversität in Unternehmen und Organisationen
- Interkulturelle Kommunikation
- Projektmanagement und CRM Wir schulen Führungskräfte aller Ebenen und Mitarbeitende in allen Bereichen der Sozialen Kompetenzen und unterstützen Unternehmen die Haltung und den Umgang mit Vielfalt als erfolgskritischen Faktoren zu implementieren. Im Projektmanagement begegnen mir Vielfaltsaspekte im täglichen Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden weltweit. Auch die Berücksichtigung der Diversität unserer Fachkräfte, die es -gerade in Großprojekten- nach verschiedenen fachlichen Schwerpunkten und Expertisen sowie den verschiedenen Persönlichkeiten, in ein Gesamtteam zu verbinden gilt, ist mir wichtig.
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