Recruitainment: Definition, Beispiele und Ideen

Was ist Recruitainment? eine Definition

Recruitainment ist eine Kombination aus Recruiting und Entertainment und beschreibt eine innovative Methode der Personalgewinnung, bei der Unternehmen auf unterhaltsame und interaktive Weise potenzielle Kandidaten ansprechen und rekrutieren. Es verbindet klassische Rekrutierungsprozesse mit spielerischen, kreativen und oft digitalen Elementen, um Bewerber auf eine ansprechende und unkonventionelle Art in den Bewerbungsprozess einzubinden.

Anfänglich nicht ernst genommen, hat sich das Recruitainment in vielen Unternehmen als optimale Erfolgsmethode erwiesen. Mit keinem anderen Bewerbungsverfahren kann sowohl der Bewerber, wie der Unternehmer in kurzer Zeit feststellen, ob ein potenzieller neuer Mitarbeiter zum Unternehmen passt.

Beispiele und Ideen – wie Recruitainment aussehen kann

Beim Recruitainment gibt es nicht „DAS“ Konzept, sondern eine ganze Bandbreite individueller Möglichkeiten. Wer kreativ wird und seine eigenen Ideen integriert, wird nicht lange nach neuen Mitarbeitern suchen.

Videos auf Social Media, PC Games, bei denen ein Bewerber alle Abteilungen des Unternehmens durchläuft oder Escape Games, durch die der Unternehmer Einblicke in die Teamfähigkeit eines Interessenten erhält, gehören zu den beliebtesten Recruitainment Strategien.

Hier sind einige innovative Beispiele und Ideen für Recruitainment, die Unternehmen einsetzen können, um potenzielle Bewerber auf kreative und unterhaltsame Weise anzusprechen:

1. Online-Assessment-Games

Unternehmen können Online-Spiele entwickeln, bei denen Kandidaten reale berufliche Herausforderungen in einer virtuellen Umgebung lösen müssen. Diese Simulationen helfen, die Fähigkeiten der Kandidaten in Bereichen wie Problemlösung, Entscheidungsfindung und Teamarbeit zu bewerten. Ein Beispiel könnte ein Projektmanagement-Spiel sein, in dem der Bewerber ein fiktives Projekt erfolgreich zum Abschluss bringen muss.

2. Escape Room Challenges

Ein physischer oder virtueller Escape Room kann als Assessment genutzt werden, um die Teamfähigkeit und Kommunikationskompetenzen der Bewerber zu testen. Die Kandidaten müssen in Gruppen zusammenarbeiten, um durch das Lösen von Rätseln aus dem Escape Room zu entkommen. Dies fördert nicht nur den Teamgeist, sondern gibt dem Unternehmen Einblicke, wie die Teilnehmer in stressigen Situationen agieren.

3. Virtual Reality (VR) Recruitment

Mit Virtual Reality können Unternehmen immersive Erlebnisse schaffen, bei denen Bewerber das Unternehmen und die Arbeitsplatzumgebung auf virtuelle Weise kennenlernen. Bewerber können beispielsweise durch das Büro „gehen“ und typische Arbeitsaufgaben in der virtuellen Umgebung lösen. Diese Methode vermittelt nicht nur einen realistischen Eindruck vom Unternehmen, sondern ermöglicht es auch, die Anpassungsfähigkeit und Fähigkeiten der Kandidaten in einem neuen Umfeld zu testen.

4. Gamifizierte Online-Quizze

Unternehmen können interaktive Quizze entwickeln, die auf die zu besetzende Position zugeschnitten sind. Solche Quizze testen Fachkenntnisse und allgemeine Fähigkeiten, während die Teilnehmer gleichzeitig Punkte oder Belohnungen sammeln. Die Rangliste am Ende kann die Teilnehmer motivieren, sich mehr zu engagieren, und fördert gleichzeitig den Wettbewerbsgedanken.

5. Hackathons

Ein Hackathon ist ein Event, bei dem Entwickler, IT-Experten oder kreative Köpfe innerhalb eines festgelegten Zeitraums eine konkrete technische oder kreative Herausforderung lösen müssen. Unternehmen aus der Tech-Branche nutzen Hackathons, um Talente direkt in der Praxis zu testen und gleichzeitig innovative Lösungen zu finden. Die Teilnehmer können in Teams oder einzeln arbeiten, und die Ergebnisse werden am Ende des Events präsentiert und bewertet.

6. Social Media Challenges

Recruiting-Kampagnen auf Social Media können durch kreative Challenges aufgepeppt werden. Unternehmen können zum Beispiel eine Instagram- oder TikTok-Challenge starten, bei der Bewerber in kurzen Videos zeigen, warum sie die richtige Wahl für das Unternehmen sind. Solche Videos geben Einblicke in die Persönlichkeit und Kreativität der Kandidaten und machen gleichzeitig Werbung für das Unternehmen.

7. In-Game Recruiting

Unternehmen, die eine Gaming-affine Zielgruppe ansprechen möchten, können gezielt in Online-Games oder E-Sport-Events rekrutieren. Hierbei können spezifische In-Game-Aufgaben entwickelt werden, die potenzielle Bewerber bewältigen müssen, um für ein weiterführendes Interview in Betracht gezogen zu werden. Diese Methode eignet sich besonders für Unternehmen in der Technologie- und Kreativbranche.

8. Case Study Battles

In einer Case Study Challenge treten Teams von Bewerbern gegeneinander an, um eine komplexe Unternehmensfrage oder Fallstudie zu lösen. Dabei müssen sie nicht nur ihre fachlichen Fähigkeiten unter Beweis stellen, sondern auch zeigen, wie gut sie im Team arbeiten und kreative Lösungen entwickeln können. Am Ende des Tages werden die besten Teams für vertiefende Interviews eingeladen.

9. Recruitment Days mit Gamification

Unternehmen können einen gesamten Recruiting-Tag als spielerisches Event gestalten, bei dem verschiedene Stationen oder Aufgaben auf die Teilnehmer warten. Jede Station könnte einen anderen Aspekt der zu besetzenden Stelle abdecken, wie z.B. Fachwissen, Soft Skills oder Kreativität. Die Teilnehmer sammeln Punkte oder „Badges“ und treten gegeneinander an, um ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

10. Bewerber-Rallyes oder Schnitzeljagden

Eine moderne Variante eines Assessment Centers könnte eine digitale Schnitzeljagd sein, bei der Bewerber in der realen oder virtuellen Welt verschiedene Aufgaben lösen müssen, die auf die Kultur und die Arbeitsweise des Unternehmens abgestimmt sind. Diese Methode fördert nicht nur kreatives Denken, sondern bringt auch Spaß und Spannung in den Rekrutierungsprozess.

Tipp: Welche Methode des Recruitainments Sie wählen, hängt natürlich auch von den Anforderungen Ihrer Firma ab. Wenn Sie zum Beispiel einen IT Mitarbeiter suchen, eignen sich durch die Fachkenntnisse Computerspiele zum „Kennenlernen“ eher als ein sportlicher Wettkampf.

Was sind die Vorteile vom Recruitainment?

Beide Parteien nutzen das Bewerbungsverfahren, um festzustellen, ob man „zusammenpasst“. Beim klassischen Vorstellungsgespräch herrscht im Regelfall starke Anspannung. Diese Problematik lässt sich mit Recruitainment einfach und stilsicher umschiffen.

Weitere Vorteile und Chancen von Recruitainment:

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: Recruitainment hilft Unternehmen, sich als innovativ und modern zu präsentieren. Der Einsatz kreativer und spielerischer Elemente im Rekrutierungsprozess spricht insbesondere jüngere Generationen an, wie die Generation Z, die auf unkonventionelle und interaktive Ansätze reagiert. Dies stärkt das Employer Branding und hebt das Unternehmen von der Konkurrenz ab.

Erhöhung der Kandidatenbindung: Durch interaktive Formate wird der Bewerbungsprozess für die Kandidaten zu einem positiven Erlebnis. Die spielerische Atmosphäre lockert die Situation auf und reduziert den Stress, der in traditionellen Bewerbungsgesprächen oft herrscht. Dies führt zu einer stärkeren emotionalen Bindung der Kandidaten an das Unternehmen.

Testen von Soft Skills in realistischen Szenarien: Recruitainment-Methoden, wie Simulationen oder Rollenspiele, bieten Unternehmen die Möglichkeit, die Soft Skills der Bewerber, wie Teamfähigkeit, Kreativität oder Problemlösungsfähigkeiten, unter realistischen Bedingungen zu testen. Dies bietet wertvolle Einblicke, die über das hinausgehen, was in einem Lebenslauf oder Anschreiben ersichtlich ist.

Gezielte Ansprache von Talenten: Kreative und spielerische Elemente ziehen besonders kreative, technikaffine oder innovationsfreudige Talente an. Unternehmen, die auf digitale Innovationen setzen oder in kreativen Branchen tätig sind, profitieren davon, genau die richtigen Talente anzusprechen, die gut in ihre Unternehmenskultur passen.

Schnellerer Rekrutierungsprozess: Durch die dynamischen und interaktiven Ansätze von Recruitainment kann der Bewerbungsprozess beschleunigt werden. Die direkte Einbindung der Kandidaten in Challenges oder Simulationen erlaubt es Unternehmen, frühzeitig Kandidaten auszusieben oder in die engere Auswahl zu nehmen, was den Gesamtprozess effizienter gestaltet.

Was sind die Nachteile vom Recruitainment?

Recruitainment bietet Unternehmen eine innovative Möglichkeit, ihre Rekrutierungsprozesse zu modernisieren und vor allem junge Talente auf spielerische Weise anzusprechen. Allerdings birgt es auch Risiken, wie zum Beispiel:

Hoher Aufwand und Kosten: Die Entwicklung und Implementierung von Recruitainment-Methoden, insbesondere digitale Spiele, Virtual Reality-Anwendungen oder große Events, erfordert eine erhebliche Investition an Zeit und Geld.

Gefahr der Oberflächlichkeit: Recruitainment kann dazu führen, dass der Fokus zu stark auf den unterhaltsamen Aspekt gelegt wird, während die eigentliche Eignung der Kandidaten für die Position vernachlässigt wird.

Begrenzte Zielgruppenansprache: Recruitainment spricht besonders jüngere Zielgruppen an, die technologieaffin und kreativ sind. Ältere oder traditionellere Fachkräfte, die weniger affin für spielerische Ansätze sind, könnten sich von diesen Methoden abgeschreckt fühlen. .

Missverständliche Signale zur Unternehmenskultur: Wenn das Recruitainment die spielerische Seite des Unternehmens zu stark in den Vordergrund stellt, könnte dies ein falsches Bild der tatsächlichen Unternehmenskultur vermitteln.

Subjektivität in der Bewertung: Die Beurteilung von Bewerbern auf Basis von spielerischen Aktivitäten oder kreativen Challenges kann subjektiv sein.

Wichtiger Tipp: Um Recruitainment erfolgreich einzusetzen, müssen Unternehmen darauf achten, dass es in einem ausgewogenen Verhältnis zur klassischen Bewerberbewertung steht und nicht den eigentlichen Fokus der Rekrutierung verliert.

Eignet sich Recruitainment für alle Branchen?

Generell lässt sich sagen, dass Sie Recruitainment branchenübergreifend nutzen können. Natürlich unterscheiden sich die Anforderungen nach der Branche und dem Anspruch an einen Bewerber. Selbst im Banken- und Finanzwesen oder bei Versicherungen bietet sich Recruitainment an. Hier kann zum Beispiel jede Abteilung des Unternehmens vorgestellt und in einem explizit entwickelten Game „durchgespielt“ werden.

Tipp: Es kann sich lohnen, für die Entwicklung kreativer Lösungen einen Experten zu beauftragen. Viele Marketing Agenturen und Werbefilmer sind mit den Möglichkeiten des Recruitainments vertraut und unterstützen Sie mit ihrer Erfahrung. Fakt ist: Je kreativer und individueller Ihre Präsentation ist, umso mehr Kandidaten sprechen Sie an.

Recruitainment in der Zukunft

Im Zeitalter der Virtual Reality sind die Möglichkeiten unbegrenzt. Wer sich für Recruitainment entscheidet, kann den Bewerber sogar virtuell in eine Stresssituation führen und ihm damit aufzeigen, welche Herausforderungen im zukünftigen Beruf auf ihn zukommen (können).

Die Darstellung authentischer, auf den Beruf bezogener Situationen erweist sich im Recruiting als Best Practices und ist deutlich ansprechender als alle konventionellen Vorgehensweisen.

Tipp: Mit Einführung des Recruitainments leben Sie die Zukunft bereits in der Gegenwart. In absehbarer Zeit wird die Virtual Reality im Recruiting Realität, wodurch Sie noch vielschichtiger und tiefgründiger werben und Ihr Unternehmen darstellen können.