Instagram-Recruiting: Personalbeschaffung über Instagram

Instagram-Recruiting – ein Überblick zu der Social-Media-Plattform

Instagram ist eine beliebte Social-Media-Plattform, die es seit 2010 gibt. Mit dem Aufkommen der immer besseren Smartphone-Kameras gewann das Medium schnell an Beliebtheit: Hier gab es nicht nur die Möglichkeit, Schnappschüsse mit Filtern zu bearbeiten, sondern auch die eigenen Bilder mit Freunden zu teilen.

Dieses digitale Fotoalbum hat sich dann mit der Zeit zu einem der größten sozialen Netzwerke der Welt entwickelt, das mittlerweile viel mehr mehr als nur Bilder bietet. 2012 wurde Instagram von Facebook aufgekauft und ist seitdem mit der Mutter der sozialen Netzwerke verknüpft.

Das Prinzip von Instagram ist simpel. Nutzer schießen ein Foto oder nehmen eine kurze Videosequenz auf und teilen diese über ihren Kanal. Diesem können andere Nutzer folgen und bekommen die geposteten Inhalte dann in ihrer Timeline angezeigt. So hat jeder User eine eigene, interessenbasierte Timeline, basierend auf den Kanälen, denen er folgt. Beiträge lassen sich liken und kommentieren, wodurch die Interaktion mit anderen Nutzern möglich ist.

Mit den Jahren hat Instagram immer neue Funktionen integriert. Neben der Möglichkeit, private Nachrichten zu versenden, gibt es auch eine Shopping-Funktion, Storys, Reels oder einen Live-Stream, den jeder Nutzer starten kann.

Können auch Unternehmen Instagram für sich nutzen?

Ursprünglich war Instagram als eine App für Privatnutzer gedacht, doch auch für die Karriere bietet das soziale Netzwerk viele Vorteile. Auch immer mehr Unternehmen entdecken Instagram für sich und nutzen die App als Plattform, um ihre Marken oder Services zu präsentieren.

Instagram ist ein sehr visuelles Medium: Die Kommunikation funktioniert kaum über Texte, sondern in erster Linie über Bilder und vor allem Videos. Dadurch haben Firmen die Möglichkeit, ihre Markenwelt mit starken visuellen Eindrücken aufzuladen und mit ihrer Bildsprache zu überzeugen.

Welche Zielgruppe lässt sich mit Instagram erreichen?

Über Instagram lässt sich besonders die junge Zielgruppe gut erreichen. 90 Prozent der Nutzer sind unter 35 Jahre alt. 60,4 Prozent der Instagram-Nutzer sind zwischen 18 und 24 Jahre alt. Insbesondere für Firmen, die Lifestyle-Produkte vertreiben, ist Instagram daher ein geeigneter Kanal für den eigenen Marketing-Mix. Doch auch weniger Lifestyle-orientierte Unternehmen können ihr Glück auf Instagram versuchen und mit einer passenden Marketing-Strategie verschiedene Ziele erreichen.

Schließlich ist Instagram nicht nur für die Vermarktung von Produkten nützlich, sondern kann auch Firmen beziehungsweise Arbeitgeber in ein gutes Licht rücken. Dadurch, dass via Instagram ganze Bilderwelten kreiert werden und die Abonnenten eines Kanals detaillierte Einblicke erhalten können, lassen sich auch Themen wie die Firmenphilosophie, Arbeitsweisen sowie die Arbeitsabläufe in einem Betrieb offenlegen. Ein Trend auf Instagram sind daher die Themen Employer Branding und Recruiting.

Instagram Recruiting: Wie lassen sich Mitarbeiter über Social Media finden?

Instagram lässt viel Raum für Kreativität. Arbeitgeber können sich dort ansprechend präsentieren und so ihr Profil als Arbeitgebermarke schärfen. Außerdem fügt sich das soziale Netzwerk gut in den Trend des mobile Recruitings ein, der zur Folge hat, dass immer mehr Bewerber nach Jobs über Smartphones oder Tablets suchen.

Für das eigene Employer Branding hat Instagram viele Vorteile. Ein firmeneigener Kanal kann Abonnenten viel bieten:

• persönliche Einblicke in die Arbeit bei einem Unternehmen
• Vorstellen verschiedener Tätigkeitsfelder
• Vermitteln von Firmenphilosophien
• auf anstehende Events oder neue Produkte hinweisen
• über Stellenanzeigen informieren

Durch solche Kampagnen können Sie nicht nur eine interessante Arbeitgebermarke für potenzielle Kandidaten etablieren, sondern auch die allgemeine Reichweite Ihres Unternehmens gegenüber Kunden erhöhen.

Wie funktioniert Instagram Recruiting?

Recruiting lässt sich via Instagram gut umsetzen, wenn eine Strategie dahintersteht und einige Dinge berücksichtigt werden. Schließlich ist Instagram im Gegensatz zu Xing oder LinkedIn keine ausgewiesene Karriereseite, auf die Menschen kommen, um einen neuen Job zu finden. Die User von Instagram wollen unterhalten werden und neue Inhalte entdecken.

Zwar lassen sich bezahlte Anzeigen gezielt in den Feed der Nutzer ausspielen, sodass potenzielle Jobanzeigen recht plakativ präsentiert werden können. Erfolgreicher ist Recruiting via Instagram aber, wenn es kreativ passiert. Außerdem können Firmen mit interessantem Instagram-Recruiting aus der Masse herausstechen. Schließlich gibt es mittlerweile viele Arbeitgeber, die über die sozialen Medien nach Kandidaten suchen und um gut ausgebildete Fachkräfte buhlen.

Je innovativer und ansprechender eine Firma daher das Recruiting auf ihrem Kanal gestaltet, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich Talente melden. Um solche Kampagnen via Instagram kreativ zu gestalten, ist es essentiell, alle Funktionen und der Plattform zu kennen und die Vorteile von Social Media auch zu nutzen. Wer nur mit Feedposts arbeitet und zum Beispiel die Instagram-Stories oder Reels nicht nutzt, hat ein zentrales Element von Instagram außenvorgelassen, das sich gerade im Bereich Recruiting perfekt anbietet.

Instagram-Recruiting: Welche Postingformate nutzen?

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Instagram für die Personalbeschaffung zu nutzen. Doch welche Formate bieten sich an?

Feedpost

Der Instagram-Feed ist das digitale Aushängeschild einer Marke. Die Beiträge im Feed bleiben dauerhaft gespeichert und sind das erste, das Nutzer sehen, wenn sie das Unternehmensprofil aufrufen. Die Postings sollten daher über eine attraktive Bildsprache verfügen, einen einheitlichen Stil verfolgen sowie qualitativ hochwertig sein. Im besten Fall bekommen die Besucher eines Instagram-Kanals direkt beim Durchscrollen des Feeds einen guten Eindruck davon, was ein Unternehmen macht.

Stories

Instagram-Stories sind 15-sekündige Videosequenzen, die aneinandergereiht werden können. Nach 24 Stunden werden sie automatisch wieder gelöscht und sind daher deutlich weniger statisch als die Feedposts. Durch das Format des Bewegtbilds lassen sich über die Story-Funktion besonders gut Eindrücke festhalten. Instagram-Stories leben von spontanen Impulsen, spannenden Ausschnitten und auch von der direkten Ansprache der Nutzer. Sie können mit Ton aufgenommen werden und lassen sich zusätzlich noch mit Text überschreiben sowie mit GIFs und Emojis versehen. Für Unternehmen bieten Instagram-Stories die perfekte Möglichkeit, Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben. Auch firmeninterne Events, Messen oder After-Work-Veranstaltungen können mittels Instagram-Story mit den Followern geteilt werden.

Reels

Instagram-Reels sind eine eigene Video-Kategorie, in der kurze Filme entweder am Stück aufgenommen oder zusammengeschnitten werden können. Sie lassen sich mit Musik hinterlegen, mit Filtern bearbeiten und ermöglichen es, Bewegtbild mit anderen zu teilen. Ihre Funktionalität orientiert sich an der beliebten Videoplattform TikTok.

Live

Die Instagram-Live-Funktion stellt einen Live-Stream dar, der jederzeit gestartet werden kann und zur direkten Interaktion mit den Followern einlädt. Am besten wird ein konkretes Thema für einen Live-Stream festgelegt und das Startdatum den Followern via Feedpost und Instagram-Story mitgeteilt. Follower können in diesem Stream dann Fragen stellen, die direkt vom Sender des Streams beantwortet werden. So kann dieser ohne Umwege mit der Community interagieren. Instagram-Live-Streams sind auch nach der Live-Übertragung noch im Feed gespeichert und können nachträglich angesehen werden.

Guides

Bei Instagram-Guides handelt es sich um Unterseiten, in denen sich Beiträge bündeln lassen. Hier können kurze Infoguides geschrieben und mit Bildern versehen werden. Diese Bilder werden aus dem eigenen sowie aus anderen Instagram-Feeds herausgesucht. Besonders gut sind Instagram-Guides dafür geeignet, um die Postings von einem Unternehmensprofil zu sortieren und zum Beispiel in verschiedene Themenbereiche zu gliedern.

Shopping

Unternehmen, die eigene Produkte verkaufen, können Nutzer über die Instagram-Shopping-Funktion direkt in einen Online Shop lenken. Bei guter Vermarktung lässt sich diese Funktion zur Absatzsteigerung und Erhöhung der Reichweite nutzen.

Wie etabliere ich eine Arbeitgebermarke auf Instagram?

Um Employer Branding via Instagram zu betreiben und eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen, sollten Unternehmen aus dem Vollen schöpfen:

• regelmäßig hochwertige Fotos im Feed posten
• Eindrücke von Messen, Events oder dem ganz normalen Arbeitsalltag via Instagram-Story teilen
• Guides zu bestimmten Themen veröffentlichen
• Instagram-Live-Funktion nutzen, um Mitarbeiter zu Wort kommen zu lassen oder die direkte Interaktion mit der Community zu bestimmten Themen zu suchen
• Reels nutzen, um zum Beispiel Erklär-Videos zu verschiedenen Jobpositionen zu erstellen oder witzige Videoclips zu veröffentlichen

Wer sich als attraktiver Arbeitgeber präsentiert und Nutzer gezielt anspricht, der muss als Recruiter zum Teil nicht einmal mehr Anzeigen schalten. Auch Xing oder LinkedIn und aufwendige Kampagnen können sich diese Unternehmen auf der Suche nach dem Wunschkandidaten so sparen. Die Bewerbungen kommen dann bei der Bekanntgabe von freien Stellen im besten Fall von ganz alleine.

10 Tipps für das Instagram Recruiting

1. Strategie entwickeln

Bevor Sie mit dem Instagram Recruiting starten, sollten Sie eine Strategie entwickeln. Wer einfach nur ziellos postet, ohne einen Plan zu haben, wird auf der Plattform sehr wahrscheinlich nicht erfolgreich sein. Definieren Sie daher einige Parameter wie Ziele, Verantwortliche, Budget und Wunschkandidaten.

Ziele: Was wollen Sie mit Ihrem Kanal erreichen und wie? Mögliche Ziele sind:

• mehr Bewerbungen auf freie Stellen erhalten
• qualitativ hochwertige Bewerbungen erhalten
• neue Zielgruppen erschließen
• Arbeitgebermarke durch ansprechenden Content entwickeln

Verantwortliche: Legen Sie außerdem einen oder mehrere verantwortliche Recruiter fest, die die Betreuung des Instagram-Kanals übernehmen. Entscheidend ist, dass diese Person bzw. Personen über eine digitale Kompetenz verfügen und sich mit Social-Media-Kanälen und insbesondere Instagram auskennen. Machen Sie sich klar, dass es mit zwei, drei Stunden Arbeit in der Woche nicht getan ist. Wer Instagram ernsthaft für sein Recruiting nutzen will, der braucht dahinter auch eine gewisse Manpower.

Falls Sie diese in Ihrem Unternehmen nicht abbilden können, holen Sie sich zur Unterstützung eine Agentur, die auf Employer Branding und Recruiting via Instagram spezialisiert ist. Wenn es in Ihrer Firma niemanden gibt, der Social-Media-affin ist, erwägen Sie neben der Unterstützung durch eine Agentur die Einstellung eines Social-Media-Managers, der diese Themen inhouse übernehmen kann. Recruiting über Instagram, Facebook und Co. erfordert deutlich mehr Einsatz, Zeit und Kreativität als zum Beispiel Recruiting über Suchmaschinen, LinkedIn oder Robot Recruiting. Es handelt sich um einen ganz eigenen Zweig des Active Sourcings und wenn Sie diesen angehen, sollten Sie es mit vollem Einsatz tun, um erfolgreich zu sein.

Budget: Definieren Sie ein Budget, das Sie für Werbeanzeigen oder die Kooperation mit Influencern ausgeben wollen. Legen Sie außerdem konkrete Ziele bezüglich Followerwachstum oder Anzahl der Bewerbungen fest und bewerten Sie die Erreichung dieser in regelmäßigen Abständen. So können Sie sehen, ob Ihre Maßnahmen, Ihre Wunschkandidaten zu finden, Erfolg haben oder ob Sie noch an einigen Stellschrauben drehen müssen.

Wunschkandidaten: Machen Sie sich außerdem Gedanken zu der Zielgruppe, die Sie erreichen wollen. Möchten Sie Ihr Angebot an angehende Auszubildende richten oder sind Hochschulabsolventen ihre Zielgruppe? Je nach Branche und freien Stellen ergeben sich unterschiedliche Ansprachen sowie Inhalte. Wahrscheinlich werden Sie auch feststellen, dass sich manche Positionen via Instagram leichter vermitteln lassen als andere. Einen Projekt- oder Social-Media-Manager zu suchen, dürfte deutlich erfolgreicher sein als einen Senior-Finance-Controller. Konzentrieren Sie sich auf die freien Positionen in Ihrer Firma, die zum Altersschnitt und zur modernen, jungen Zielgruppe auf Instagram passen.

2. Content-Plan erstellen

Bevor Sie mit dem Recruiting via Instagram beginnen, sollten Sie einen Content-Plan erstellen. Überlegegen Sie sich, wie regelmäßig Sie posten wollen und welche Inhalte passen.

Tipp: Posten Sie am besten jeden Tag einen Beitrag, mindestens aber vier Mal in der Woche. Instagram Stories können auch spontan entstehen und lassen sich immer wieder zwischendurch einbinden.

Werfen Sie einen Blick auf Ihren Unternehmenskalender und suchen Sie bedeutende Termine heraus. Wann ist zum Beispiel der Ausbildungsstart in Ihrer Firma, wann finden Jobmessen statt oder wann beginnen die neuen Trainees? Fokussieren Sie diese Daten und richten Sie Ihre Recruiting-Kampagnen daran aus.

3. Eigene Formate entwickeln

Entwickeln Sie Formate, die Ihren Instagram-Kanal prägen, wie zum Beispiel:

• Interviews mit Mitarbeitern via Instagram-Live oder Instagram-Story
• Vorstellen von Jobpositionen in Ihrem Unternehmen in regelmäßigen Abständen
• periodisches Veröffentlichen neuer Vakanzen. Rufen Sie zum Beispiel den „Job-Freitag“ ins Leben und posten Sie immer freitags eine freie Stelle.

4. Kreative Bewerbungen einfordern

Rufen Sie potenzielle neue Mitarbeiter dazu auf, für Ihre Bewerbung ebenfalls so kreativ zu werden wie Sie für Ihr Recruiting. Lassen Sie sich zum Beispiel zusätzlich zum Bewerbungsschreiben ein Instagram-Reel senden, in dem der Kandidat sich selbst authentisch präsentieren kann. 

5. Weiterleitung einrichten

Verlinken Sie die Karriereseite Ihrer Firma oder den direkten Link zu einer Stellenausschreibung in der Bio des Instagram-Accounts. Verweisen Sie auch in Ihren Postingtexten und Ausschreibungen immer wieder darauf, dass Mitarbeiter unter diesem Link mehr Informationen bekommen oder dort direkt zum Bewerbungsformular gelangen. Eine direkte Verlinkung im Text ist bei Instagram nicht möglich. Um einen Link in Ihrer Instagram Story zu platzieren, nutzen Sie ganz einfach den Link-Sticker aus der Navigationsleiste.

6. Bestehende Mitarbeiter einsetzen

Setzen Sie vorhandene Mitarbeiter ein, um neue Interessenten zu werben. Zu sehen, wer die künftigen Kollegen sein können, verleiht einem Unternehmen eine persönliche Note und schürt die Neugierde sowie den Wunsch, Teil dieses Teams zu werden. Niemand wird ein so gutes Aushängeschild für Ihre Firma sein wie zufriedene Mitarbeiter, die dies ausstrahlen und sich mit Begeisterung für den unternehmenseigenen Instagram-Account einsetzen.

7. Standards einhalten

Halten Sie gewisse Qualitätsstandards ein und überzeugen Sie mit hochwertigen Inhalten, die sie für Instagram, Facebook und Co. nutzen können. Dazu gehören:

• einheitliche Verwendung von Filtern, Schriftarten, Farben etc., um ein optisch ansprechendes Bild abzugeben. Auf Instagram entscheidet das Auge über den Erfolg.
• Qualität schlägt Quantität: Posten Sie lieber einmal weniger als einen verwackelten Schnappschuss ohne Mehrwert.
• aussagekräftige Bildunterschriften, mit denen Sie Ihre Message vermitteln sowie aktuelle Themen ansprechen. Im besten Fall animieren die Texte zur Interaktion und sorgen dafür, dass Nutzer kommentieren. Dies wirkt sich positiv auf den Algorithmus aus und erhöht die Sichtbarkeit.
• sinnvoller Einsatz von Hashtags, damit Ihre Beiträge sowohl geclustert als auch von Nutzern gefunden werden können, die Ihrem Account noch nicht folgen

8. Influencer nutzen

Arbeiten Sie mit einflussreichen Bloggern zusammen, die eine hohe Reichweite auf Instagram haben. Diese sogenannten Influencer können zu Markenbotschaftern für Ihr Unternehmen werden und auf Ihren Plattformen für Ihre Firma werben. Zwar kosten diese Influencer-Kooperationen in der Regel einen gewissen Betrag, das Geld kann aber gut investiert sein, wenn dadurch mehr Interessenten auf Ihren Kanal gelangen und eventuell sogar die Anzahl der eingehenden Bewerbungen steigt.

9. Authentischen Content einsetzen

Je authentischer der Content ist, desto sympathischer wirkt er häufig. Potenzielle Arbeitnehmer wollen echte Einblicke bekommen, wie das Arbeiten in Ihrer Firma aussieht. Zeigen Sie den Alltag wie er ist. Andernfalls riskieren Sie nicht nur Kündigungen von neuen Mitarbeitern, die von der Realität enttäuscht sind, sondern auch negative Beurteilungen auf Arbeitgeberbewertungsportalen.

10. Community Management ernst nehmen

Community Management ist nicht bloß das gelegentliche Beantworten von Kommentaren. Hiermit lässt sich die Zielgruppe aktiv steuern und eine Verbindung zu den Followern aufbauen. Dazu gehört auch das regelmäßige Überprüfen der Direct Messages sowie die Reaktion auf Anfragen. Positive Interaktion sollte verstärkt werden, während für negative oder kritische Kommentare ein Umgang gefunden werden muss, der die Klärung oder die höfliche Annahme von Kritik zum Ziel hat.

Beispiel für Recruiting-Content auf Instagram

Wer seine Stories mit Leben füllen will, sollte wie oben beschrieben, auf die Produktion von authentischem Content abzielen. Hier könnte man beispielsweise durch eine Story den typischen Arbeitsalltag der ausgeschriebenen Stelle begleiten. Eine Story am Morgen, eine in der Mittagszeit und eine am Nachmittag wecken Interesse und können verschiedene Schritte und Abläufe im Job zeigen.

Der Inhalt muss dabei nicht ausschließlich die ausgeführte Arbeit beschreiben. Wichtiger ist, dass man eine angenehme Arbeitsatmosphäre präsentiert. Beispielsweise können Späße unter Kollegen die Attraktivität der ausgeschriebenen Stelle erhöhen. Treiben Sie dies jedoch nicht auf die Spitze. Wie „locker“ eine Story, die Sie auf Instagram veröffentlichen, sein darf, hängt von der Branche ab. Während in Werbeagenturen (fast) alles erlaubt ist, geht es im Finanzsektor etwas ernster zu.

Instagram bietet mittlerweile auch die Möglichkeit, die geposteten Stories als Highlight auf dem Profil zu speichern. Hat eine Story also gut funktioniert, kann man sie für zukünftige Profilbesucher direkt zum Abruf bereitstellen.

Auch der normale Feed eignet sich, um Aufmerksamkeit auf Ihre Ausschreibung zu lenken. Die Verbindung eines Bildes mit Text hat sich in dieser Kategorie bewährt. Der Text muss in diesem Fall kurz und aussagekräftig sein.

3 Beispiele für erfolgreiches Instagram Recruiting

Daimler

Der Automobilhersteller hat mit dem Instagram-Account @daimlercareer ein Paradebeispiel für gute Employer Branding und Recruiting via Instagram geschaffen. Daimler nutzt die vielfältigen Content-Formate, die Instagram anbietet, gut aus und stellt im Feed viele Mitarbeiter und ihre Tätigkeiten vor.

Die Instagram-Stories werden dafür genutzt, regelmäßig Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben und die Vielfältigkeit der Aufgaben abzubilden. Mitarbeiter führen sogenannte Take-overs durch und übernehmen den Account für einige Tage, um ihre Perspektive im Unternehmen zu zeigen. Die Postings zeigen nicht nur die Arbeit im Büro, sondern auch in den Werken, Teststätten und auf Messen. Ein eigener Karriere-Blog unterstützt die Instagram-Inhalte, die immer wieder auf diesen Blog verlinken.

Polizei Hessen

Mit viel Humor und spannenden Einblicken in den Alltag von Polizisten, liefert die Polizei Hessen mit ihrem Account @polizeihessenkarriere ein gutes Beispiel, wie im öffentlichen Dienst mit Instagram-Recruiting umgegangen werden kann. Dass die Polizei Hessen Instagram als Recruiting-Kanal nutzt, ist der Zielgruppe geschuldet. Jedes Jahr werden rund 1.000 neue Kandidaten zwischen 16 und 32 Jahren eingestellt und diese können über Instagram direkt angesprochen werden.

Zum Start des Instagram-Accounts setzte man auf die Zusammenarbeit mit Fitness-Influencern, die über ihre hohe Reichweite mit ansprechenden Fotos auf das Nachwuchsprogramm der Polizei aufmerksam machten. Nach diesem erfolgreichen Start wurden außerdem Bilder von Polizisten im Einsatz und Einblicken in die Ausbildung gepostet, in denen viele Mitarbeiter und ihre Erfahrungen authentisch vorgestellt wurden. Mittlerweile gibt es sogar einen eigenen Podcast (Copcast) sowie regelmäßig kleine Fälle, die die Community lösen muss.

Bertelsmann

Der Medienkonzern Bertelsmann ist auf vielen Online-Plattformen aktiv und geht das Thema Social Recruiting auf vielen Kanälen an. Auf Instagram gibt es den Account @bertelsmann_beginners, der sich an Auszubildende und Dualstudenten richtet und Einblicke in die Verlagsarbeit gibt. Auf @bertelsmann_erleben werden zahlreiche Themen aus der Mediengruppe aufgegriffen und für Mitarbeiter und andere Interessierte aufbereitet.

Besonders die Karriereplattform Xing ist für Bertelsmann ein wichtiger Recruitingkanal. Dort werden unter dem Motto „Create your own career“ Karrieremöglichkeiten präsentiert, Eindrücke des Arbeitsalltags geteilt und Interessierte können über Imagevideos und weiterführende Links einen Eindruck von der Arbeitgebermarke bekommen. In Diskussionsgruppen werden außerdem Stellenanzeigen von Bertelsmann geteilt und ein aktiver Austausch mit Interessenten gesucht.

5 Ideen für Ihr Instagram Recruiting

1. Knobeln lassen: Stellen Sie den Bewerbern eine Aufgabe. Alle, die sie lösen können, dürfen sich dann unter einem speziellen Link, der in der Bio platziert wird, melden und bewerben. Für einen Job bei der Polizei würde es sich beispielsweise anbieten, ein Krimirätsel lösen zu müssen. Für eine Stelle, bei der Mathematik relevant ist, sollte eine Rechenaufgabe gestellt werden. Dabei muss es sich nicht unbedingt um schwierige Aufgaben handeln. Vielmehr geht es um die kreative Idee, die dahintersteckt.

2. Visuelle Aufmerksamkeit: Überraschen Sie mit knalligen Farben, auffälligen Schriftarten oder herausstechenden Visuals. So bekommen Sie Aufmerksamkeit für Ihre Stellenanzeige. Am besten halten Sie alle Stellenanzeigen in Ihrem Instagram-Feed in einem identischen Stil, damit sie sich optisch von den anderen Postings abheben und sofort ins Auge stechen.

3. Ungewöhnliches Format: Verpacken Sie Ihre Stellenausschreibung in ein Instagram-Reel und fordern Sie Kandidaten auf, sich ebenfalls auf diese Weise zu bewerben.

4. Humor: Seien Sie humorvoll und setzen Sie ein lustiges Meme ein. Humor schafft Aufmerksamkeit und lässt Arbeitgeber sympathisch wirken. Bleiben Sie dabei aber dennoch seriös, schließlich handelt es sich immer noch um eine Arbeitgebermarke und ein potenzielles Arbeitsverhältnis.

5. Filter entwickeln: Die Deutsche Bahn hat mit einem eigenen Instagram-Filter, bei dem man sich virtuell hinter das Steuer eines Zuges setzen konnte, für Aufmerksamkeit gesorgt. Auf diese Weise sollte auf den Job als Lokführer aufmerksam gemacht werden. Entwickeln auch Sie einen firmenspezifischen Filter für Instagram Stories, der zu Ihrer Branche passt, und bewerben Sie diesen über Instagram. Lassen Sie ihn von bestehenden Mitarbeitern nutzen und weisen Sie auch über andere Kanäle auf ihn hin.

Fazit: Durch Instagram machen Sie gute Talente auf sich aufmerksam

Ausschreibungen in Jobsuchmaschinen reichen häufig nicht mehr aus, um Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen. Um neue Mitarbeiter zu werben, müssen Arbeitgeber im Personalmarketing kreative Wege gehen.

Instagram Recruiting ist eine spannende Möglichkeit, um besonders die junge Zielgruppe anzusprechen. Dank verschiedener Postingformate bietet Instagram viele Wege, sich kreativ auszutoben und mit abwechslungsreichen Inhalten die eigene Arbeitgebermarke in ein gutes Licht zu rücken. Während die Instagram-Stories authentische Einblicke in den Arbeitsalltag geben, können im Feed bestimmte Jobs und Mitarbeiter vorgestellt werden.

Um Instagram Recruiting erfolgreich zu betreiben, sollten sich Arbeitgeber eine Strategie zurechtlegen, konkrete Verantwortliche benennen und Contentpläne erstellen. Zahlreiche Unternehmen machen es bereits vor und bieten gute Inspirationsquellen für die eigene Umsetzung.

In dem eigenen Social-Media-Kanal steckt viel Potenzial, junge Talente auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen und Bewerber direkt anzusprechen. Je kreativer eine Firma auftritt, desto eher wird die Personalsuche erfolgreich sein.

Häufig gestellte Fragen zum Thema Instagram Recruiting