Wechsel von Minijob auf kurzfristige Beschäftigung – auch beim gleichen Arbeitgeber?
Darf ich von einem Minijob auf eine kurzfristige Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber wechseln?
Ein Wechsel von einer geringfügigen Beschäftigung zur kurzfristigen Beschäftigung ist beim gleichen Arbeitgeber nahtlos grundsätzlich nicht möglich, da hier von einer Fortsetzung der bisherigen Beschäftigung ausgegangen wird.
Die beiden Vertragsparteien sind gezwungen, eine zweimonatige Pause einzulegen, damit eine kurzfristige Beschäftigung nach der geringfügigen Beschäftigung eingegangen werden kann.
Ist ein Wechsel vom Minijob auf eine kurzfristige Beschäftigung bei anderen Arbeitgebern möglich?
Anders verhält es sich, wenn die Minijobs, also die geringfügige und die kurzfristige Beschäftigung, bei verschiedenen Arbeitgebern ausgeübt werden. Eine derartige Kombination der Minijob-Varianten in dieser Reihenfolge ist möglich und wird anerkannt.
Dabei ist sogar die gleichzeitige Ausübung der Minijobs möglich. Das heißt, neben der geringfügigen Beschäftigung kann die kurzfristige Beschäftigung ausgeübt werden. Voraussetzung ist allerdings, dass die beiden Minijobs nicht beim gleichen Arbeitgeber durchgeführt werden, da man in diesem Fall dann ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis annehmen würde.
Sobald dann die Geringfügigkeitsgrenze von 538 Euro monatlich überschritten wird, besteht sowohl Sozialversicherungs- als auch Steuerpflicht.
Warum von Minijob auf kurzfristige Beschäftigung wechseln?
Wer seinen Minijob in eine kurzfristige Beschäftigung wechseln möchte, kann hierfür unterschiedliche Gründe haben. Da kann zum Beispiel die Zeitkomponente eine entscheidende Rolle spielen.
So zeichnet sich das Modell der geringfügigen Beschäftigung (Minijob) durch eine regelmäßige Erbringung der Arbeitsleistung aus. Der Minijobber der geringfügigen Beschäftigung arbeitet grundsätzlich über das gesamte Jahr gesehen monatlich an verschiedenen Werktagen. Die kurzfristige Beschäftigung ist dagegen zeitlich befristet und – wie der Name bereits sagt – auf eine kurze Zeitspanne beschränkt.
Daneben kann der mögliche Verdienst den Ausschlag für oder gegen das jeweilige Arbeitsmodell geben. Das Arbeitsentgelt ist bei einem Minijob auf monatlich maximal 538 Euro (Stand: 2024) begrenzt. Jährlich dürfen demnach bis zu 6.456 Euro, inklusive zwei Monaten mit Überschreitung der Verdienstgrenze, insgesamt maximal 7.532 Euro verdient werden.
Auch wenn bei der kurzfristigen Beschäftigung nur „blockweise“, also innerhalb einer bestimmten Dauer gearbeitet wird, so ist die Höhe des Verdienstes dabei unerheblich. Dies bedeutet, der kurzfristig Beschäftigte darf theoretisch deutlich mehr verdienen als der nur geringfügig Beschäftigte.
Bereits seit 2013 ist Diplom-Jurist Göran Ruser als selbstständiger Texter tätig. Schwerpunkt seiner überwiegend juristischen Textarbeiten ist das Arbeitsrecht. Dabei beleuchtet Göran Ruser die Gesamtheit der arbeitsrechtlichen Vorschriften mit all seinen Vor- und Nachteilen für den Arbeitgeber – aber auch aus Arbeitnehmersicht.
